In der stark frequentierten Luftfahrtbranche muss eine Fluggesellschaft den dynamischen Anforderungen des Marktes gerecht werden, indem sie sorgfältig plant und über das richtige Personal verfügt, z. B. über gut ausgebildete Piloten, die bei Bedarf sofort zur Verfügung stehen. Eine erfolgreiche Planung erfordert langfristige Voraussicht, wobei Faktoren wie Einstellung, Ausbildung, Ruhestand, Abwesenheit und Markttrends berücksichtigt werden müssen. Gleichzeitig müssen die Arbeitsverträge und Vorschriften eingehalten werden.

Die Zukunftsplanung ist ein dynamischer Prozess. Da viele Faktoren unsere Entscheidungen beeinflussen, müssen wir verschiedene Szenarien in Betracht ziehen, von den pessimistischsten bis zu den optimistischsten. Was ist, wenn sich die Personalbeschaffung schwieriger gestaltet? Was ist, wenn die Marktnachfrage steigt und wir mehr Dienstleistungen anbieten müssen? Oder was ist, wenn sich die Vorschriften ändern? Die manuelle Erstellung eines gültigen und optimalen Plans ist leider eine große Herausforderung. Und genau da kommen wir ins Spiel!

Für unseren Kunden, eine niederländische Fluggesellschaft, hat unser Team aus Datenwissenschaftlern und Optimierungsexperten ein robustes Optimierungsmodell entwickelt. Dieses Modell kann:

Bei der Verwaltung Tausender Piloten stehen zahlreiche Entscheidungen an. Das Erstellen von Plänen mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, aber nur wenige halten sich an die nötigen Regeln und Vorschriften. Selbst für leistungsstarke Computer ist es unmöglich, alle diese Pläne zu durchgehen. Daher integrieren wir die Regeln und Vorschriften direkt in unser Optimierungsmodell. So kann das Modell durch die Vielzahl von Möglichkeiten navigieren und nicht nur einen gültigen, sondern auch einen optimalen Plan finden. Es ist entscheidend, dass der Kunde den Empfehlungen des Modells vertraut und ihnen folgt. Dies erforderte viel Arbeit, um das Modell verständlich, interpretierbar und transparent zu gestalten.